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Feds to weigh guardrails, alternatives to 'contentious' labour code tool: Hajdu

就业部长哈伊杜称第二轮咨询将更加深入。



就业与家庭部长帕蒂·哈伊杜表示，她正在就《加拿大劳动法》的修改进行第二轮咨询。（肖恩·基尔帕特里克/加拿大通讯社）

加拿大就业部长表示，联邦政府正在探索可能的保障措施或替代方案，以取代她所说的《加拿大劳动法》中“争议性”条款的使用。该条款允许渥太华介入激烈的劳资谈判冲突。

今年春天，帕蒂·哈伊杜的部门，就希望看到的法典修改问题，与雇主、工会和其他利益相关者展开了广泛的咨询。

哈伊杜在周四接受加拿大通讯社采访时表示，初步反馈富有成效，但政府已决定在夏季进行第二轮更有针对性的咨询，以深入探讨某些问题。

哈伊杜表示，联邦政府希望对《劳动关系法》进行现代化改革，以促进各方更早地进行沟通，并减少因谈判破裂而长期停工、需要渥太华介入的情况。

她说：“这些咨询的目标是了解如何最大限度地减少双方关系破裂、彼此怒火中烧的情况，这些情况使得未来五年达成协议成为不可能完成的任务。”

“此外，还要提供一些工具，以便在极少数谈判破裂的情况下，在加拿大工业关系委员会的帮助下找到前进的方向。”

近年来，联邦政府援引《劳动关系法》第107条介入了多起备受瞩目的劳资纠纷。该条款允许部长在双方意见不合时将案件提交工业关系委员会。

该委员会可以安排双方进行具有约束力的仲裁，以结束罢工或死锁。



就业部长帕蒂·哈伊杜表示，她已援引《加拿大劳动法》第107条，下令航空公司与其工会进行具有约束力的仲裁，并已下令恢复运营。加拿大航空公司此前曾请求哈伊杜部长介入，发布具有约束力的仲裁令，这是该法第107条赋予部长的权力之一。

关于第107条的激烈争论

在春季咨询期间，劳工部收到了来自雇主和工会双方关于第107条的激烈争论。哈伊杜表示，第二轮咨询将更深入地探讨该条款的适用性。

“我们听到雇主和工会之间，对于第107条的重要性以及是否应该保留该条款，存在着深刻的分歧，”她说道。

哈伊杜强调，在咨询过程中，各方就以下问题达成了“默契”：需要一种工具，赋予部长，在约占5%的双方无法在谈判桌上达成协议的情况下，“促进劳资和平”的权力。

她表示，到目前为止，政府听到的意见是，应该提高第107条的启用透明度，并在使用前与各方进行更多提前咨询。

哈伊杜表示，联邦政府也将在审查的下一阶段听取关于第107条替代方案的意见。



去年八月，加拿大航空公司的空乘人员在多伦多皮尔逊国际机场举行罢工抗议。批评人士指出，援引《劳动法》第107条是对工人罢工权的攻击。（萨米·科根/加拿大通讯社）

此次审查还将探讨其他议题，例如加快申诉仲裁、恶意谈判以及工资盗窃指控。第一轮咨询已涵盖人工智能和自动化以及健康与安全预防措施等问题。

哈伊杜表示，联邦政府也收到了一些工会的请求，希望修改工人组织首次集体协议的相关法规——她指出，现行法律几乎没有涉及这一领域。

加拿大劳工大会（The Canadian Labour Congress）表示，他们担心此次劳工法的审查可能会被用来削弱加拿大的集体谈判环境，并损害工人的罢工权。

哈伊杜表示，罢工权受《权利与自由宪章》保护，她和政府都无意触碰这一权利。

暂无提交立法的时间表

参议院交通和通信委员会上个月发布了一份报告，指出加拿大需要一些工具来避免类似2024年导致国家铁路停运的重大劳资纠纷。委员会的参议员们认为，这些类似国家铁路停运的事件会危及加拿大作为可靠贸易伙伴的声誉。

但当被问及当前的经济焦虑如何与劳工权利相冲突时，哈伊杜提出了不同的观点。

她说，虽然政府致力于建设强劲的经济，但经济与劳动者、他们的工资、福利密不可分。

哈伊杜指出，在重大项目宣布仪式上，工会代表经常陪伴在总理马克·卡尼及其部长身边，这反映出工会组织在实现政府基础设施建设目标方面将发挥关键作用。

哈伊杜表示，加拿大人，即使是那些没有加入工会的人，也依赖强大的工会来争取他们如今可能习以为常的各种集体利益。她指出，大多数加拿大人直到工会争取到“周末”这个概念后才开始享受它。

“我们需要稳固的劳资关系，让世界相信我们能够将产品推向市场……但我们也需要保护工会，在他们感到自身权利受到侵犯时，能够维护他们的权益。”哈伊杜说道。

这位部长表示，目前还没有根据正在进行的咨询情况制定提交立法修订的时间表。

她的部门预计将就利益相关者在咨询期间提出的意见撰写一份报告。

克雷格·洛德报道，爱城网编译报道