（記者陳安報導）菲莎研究所（Fraser Institute）的一項新研究表明，2017年亞省公務員的薪酬比私人機構僱員平均高9.6％，並享受更多其它福利。

去年，亞省政府雇員，包括聯邦、省級和市政員工，與私營部門同類人員的工資差距，導致二者在年齡、性別、教育、任期和工作類型等多方面存在差異。

養老金方面，幾乎1/7的政府公務員（68.6％）有一項固定福利養老金計劃，而私營部門不到1/10（7.1%）。

退休年齡方面，公務員平均比私營職工早1.7年退休。

個人假期方面，公務員因個人原因缺勤，比私營職工多81.5％，年平均11.8天，私企為6.5天。

工作保障方面，公務員失業的可能性比私營職工低6倍，僅為0.7％，而私企為4.2％。

菲莎研究所高級政策分析師拉姆麥姆（Charles Lammam）表示，「將政府部門的薪酬與私營部門保持一致，不僅可以幫助省府在不減少服務的前提下控制支出，還可以保持對納稅人的公平。」

高級政策分析師拉弗勒（Steve Lafleur）也認為，「亞省政府應提供有競爭力的薪酬以吸引員工，但顯然，政府部門的工資和福利與私營部門不相稱。」