社区房屋公司发补偿款 换4名高层弃业绩奖金 多伦多
原始发布日期： 2016-03-21 发布者：李方字变大 字变小
 图为多伦多社区房屋公司行政总裁斯皮恩。 财政状况捉襟见肘的多伦多社区房屋公司(TCHC)在去年向包括该公司的行政总裁斯皮恩(Greg Spearn)等在内的4名高级行政管理人员一次性地支付了大笔款项，以换取后者同意修改聘用合约，放弃在未来领取相当于年薪20%的业绩奖金。 多伦多社区房屋公司的上述4名高级行政管理人员分别是：行政总裁斯皮恩(Greg Spearn)、首席财务官、司库戈雷尔(Jason Gorel)、分管资产管理的副总裁利厄(Graham Leah)、分管设施管理的副总裁彭尼(Sheila Penny)。 而其中，斯皮恩在2014年的年薪，是高达267,445.89元，其在2015年的年薪，攀升至321,753.74元，增幅高达54,307.85元。 多伦多社区房屋公司的发言人默里(Lisa Murray)日前证实，该公司在近期就行政管理人员的聘用合约进行修订，取消他们最多可领取相当于年薪20%的业绩奖金以及每年的汽车津贴，作为补偿，4名高级行政管理人员在2015年获得一次性的大笔款项以及额外的汽车津贴。 她说，这就是该公司的行政总裁斯皮恩为何在2015年的薪金增加了54,307.85元的原因。该笔款项不仅包括了其在2014年的业绩奖金，还包括了同意修改合约的额外补偿。至于其他的3名高级行政管理人员，也因为相同的原因而获得了一次性的大笔款项。 默里还指出，上述4名高级行政管理人员同意放弃他们原本在2015年领取的相当于年薪20%的业绩奖金，换取一次性的补偿，该笔补偿的金额相当于奖金总额的55%。而根据修订后的聘用合约，他们可领取的业绩奖金封顶为年薪的4.5%。 她又指出，多伦多社区房屋公司董事局在采纳该公司人力资源部门的建议以及独立的法律意见后，同意向上述4名管理人员一次性支付大笔款项。 她说：「根据独立的法律意见，原先的聘用合约是在双方都有诚意的基础上签署的，在法律上有约束力，不可单方面进行修改。」 (明报) |